תביעה לאחר אי עמידה בהסכם עבודה

הרעת תנאי העסקה יכולה להתבטא בשינויי תנאי עבודה במספר תחומים, עובד המוכיח כי חלה הרעת תנאי העבודה המפריעה להמשך העסקה במקום העבודה זכאי להתפטר ולקבל את כל התנאים כדין כעובד שפוטר כגון פיצויי פיטורין ותנאים סוציאליים נלווים.

מתי שינוי בתנאי העסקה נחשב הרעת תנאים?

במצב הכלכלי הקשה של היום מעסיקים נאלצים להרע תנאי העסקה ללא הסכמת העובד, על פי דיני עבודה אין המעסיק יכול להמשיך להעסיק את העובד ולשנות את שכרו ללא הסכמתו בכתב, הוא יכול לפטרו תוך מתן הודעה מוקדמת ותשלום פיצויים ותנאים נלווים כחוק. ישנם מקרים חריגים בהם ניתן לשנות את תנאי חוזה העסקה:

• כאשר חוזה העבודה הסתיים,
• כאשר הצדדים כורתים חוזה חדש המחליף את החוזה הקיים,
• כאשר בחוזה ישנה הוראה מפורשת כי אחד הצדדים יכול לשנות את התנאים,
• כאשר החוק מאפשר זאת

באם חל זמן של מעל שמונה חודשים מהשינוי והעובד לא התפטר או לא הגיש תביעה בבית הדין לעבודה מצב זה מראה על השלמת העובד עם השינוי.

דוגמאות להרעת תנאי עבודה

• הפחתה בשכר-אם המעסיק החליט באופן חד צדדי להפחית בשכר על אותם שעות עבודה או החליט לא לשלם בגין שעות נוספות.
• אי תשלום זכויות סוציאליות כגון: הבראה, חופשה, חג, הפרשה לפנסיה כפי שנקבע בחוק או הפרשה לקרן השתלמות אם נקבע סעיף זה בחוזה העבודה.
• הלנת שכר-במקרים בהם המעסיק מעכב את תשלום המשכורת פעם אחר פעם אך לא באופן חד פעמי.
• התנהגות לא הולמת של המעסיק-התנהגות משפילה, על רקע גזענות,  רקע מגדרי או דתי.
• שינוי תנאי העסקה-מעבר מקום, שינוי שעות עבודה, שינוי סוג עבודה.

מה האפשריות כאשר תנאי העסקה נפגעו?

עובד אשר חלה הרעה בתנאי העסקתו גם אם עברה תקופה מסוימת ראשית צריך לפנות למעסיק בכתב ולבקש להחזיר את התנאים המקוריים על פי חוזה העבודה, אם המעסיק מתנגד העובד רשאי להתפטר ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה, רצוי להגיש את התביעה באמצעות עורך דין המתמחה בדיני עבודה, במידה ומדובר על הסכם מסחרי או הסכמים בינלאומיים בהם מעורבים עובדים, מומלץ להתייעץ עם עורך דין מסחרי מכיוון שעל הצד הנפגע להוכיח כי חלה הפרת חוזה עבודה שגרמה לנזק משמעותי, כשלבסוף עורך הדין יגיש תביעה לפיצוי כספי ומימוש הזכויות של העובד בבית הדין לעבודה.