דיני עבודה

המשרד מספק ללקוחותיו ייעוץ משפטי בכל היבטי דיני העבודה ותגמול העובדים, לרבות:
 

ייעוץ שוטף במגוון רחב של סוגיות הנוגעות ליחסי העבודה השוטפים וניסוח כל המסמכים הרלוונטיים בעניין גיוס עובדים, תנאי העסקה פיטורים ועוד.
 

ליטיגציה – ייצוג בכל סוגי ההליכים המשפטיים בתחום דיני העבודה – בית דין מחוזי וארצי.
 

לרוב נדרשים שירותיו של עורך הדין בתחום דיני העבודה באופן רספונסיבי, בדרך כלל לאחר שהוגשה תביעה עי עובד לשעבר או במקרה של רפורמה ארגונית שכללה שינויים בתנאי העסקה.
 

עלויות השירותים המשפטיים במקרים שכאלו לרוב גבוהות מאוד.
 

לכן, במסגרת היעוץ והשירותים שמשרדנו מעניק ללקוחותיו, אנו עורכים גם בדיקה מקיפה של תנאי ההעסקה בארגון ועלויות השכר של המעסיק, זאת במטרה להמליץ על פעולות מנע שיקטינו את החשיפה לתביעות עתידיות.
 

כמו כן ובאופן ייחודי, משרדנו מספק בקרת שכר משפטית הבאה לבחון את עלויות השכר של המעסיק במטרה לאתר חסכונות פוטנציאליים;
 

עד כה, בכל חברה שערכנו עבורה דוח בקרת שכר, אותרו חסכונות בהיקף של מאות אלפי ₪ לשנה!
 

בקרת שכר
 

לאור שינויי החקיקה התכופים בנושא תנאי השכר, נוצרים מעת לעת פערים בין חבות המעסיק לבין זכויות העובד, פערים הבאים לידי ביטוי בהוצאות השכר וכן, בחשיפות משפטיות מול העובדים – תחום זה הינו חדש יחסית בשוק וייחודי למשרדנו.
 

על אף שנראה כי תחום זה שייך לעולמם של רואי החשבון, מצאנו כי לרוב יש פערים בין הממשק הכלכלי למשפטי, ויוצא כי הזנת נתונים שעל בסיסם מחושב השכר לעובדים, חייבת להיות מעודכנת בהתאם לשינויי החקיקה בתחום דיני העבודה – תחום המתעדכן כאמור לעתים תכופות;
 

למשרדנו יכולת לבחון את מודל השכר של הארגונים ולספק בהתאם דו"ח מקיף הכולל המלצות לתיקונים שהטעמתם צפויים להביא לחיסכון בהוצאות השכר; כשבמקביל, מציף את הסיכונים המשפטיים של המעסיק מול עובדיו, באם קיימים.
 

במרבית החברות שנבדקו, אותרו פתרונות שהביאו לחסכונות ניכרים עבור המעסיקים, בד בבד עם צמצום החשיפה לתביעות וקנסות מנהליים ע"י משרד הכלכלה.
 

בודק שכר מוסמך
 

בשנת 2011 פורסם החוק להגברת אכיפה של דיני עבודה שמטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה בקרב מעסיקים בעניין זכויות עובדי הקבלן המועסקים אצלם.
 

דרכי האכיפה עפ"י החוק באים לידי ביטוי בעיצומים כספיים וחשיפה משפטית אזרחית ופלילית של התאגיד ושל מנהלה באופן ישיר.
 

בכדי להגן על עצמו נדרש המעסיק לערוך דוח בקרת שכר ע"י בודק שכר מוסמך אחת ל- 9 חודשים עבור 10% מעובדי הקבלן המועסקים אצלו.
 

עו"ד קובי זיו, המנהל את מחלקת דיני עבודה עבור המשרד, הינו בעל תעודה של בודק שכר מוסמך מטעם משרד הכלכלה, העורך באופן שוטף דוחות בודק שכר עבור לקוחות המשרד.